|
| |
|
|
| |
для: Кузнецов М.В.
(19.02.2006 в 18:29)
| | | Пасиба... Всё никак не мого составить из-за того, что не отчего было отталкнуться | |
| |
|
|
| |
|
|
| |
для: 27
(16.02.2006 в 21:08)
| | | Примерно так.
Трудовой договор
ЗАО ___________ в лице директора ____________________ с одной стороны, и работник __________________
(с/с, ИНН, паспорт серия, номер, выдан..., прописан, дата рождения)
с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. Тов. _______ обязуется выполнять работу по ____________________ с __ по ____ с высоким качеством (прим. 2)
2. ЗАО ________ обязуется
2.1. обеспечить работника проектной и технической документацией, необходимыми для выполнения работы материально-техническими ресурсами.
2.2. За выполнение работы по _________ выплатить заработную плату согласно штатного расписания (см. прим. 2)
3. Тов. ________ с вопросами охраны труда и техники безопасности по выполняемому характеру работ ознакомлен.
Директор Работник
прим. 1. Можно принять работника и по совместительству. В этом случае он может требовать записи в трудовую книжку о том, что он работал по совместительству.
прим. 2. Согласно штатному расписанию - это у меня так. У Вас может быть, и, скорее всего так и будет, оговорена неоходимая оплата. Когда пишете в договоре размер оплаты, не забывайте указывать, включает она подоходный налог или нет.
прим. 3. Безусловно, это наиболее простая форма трудового договора. Вы можете поставить еще и ряд своих условий для работника. Многие условия же от характера работы зависят, которую в Вашем случае я не знаю. | |
| |
|
|
| |
|
|
| |
для: Кузнецов М.В.
(16.02.2006 в 21:00)
| | | > Если до завтра подождете.
Безусловно! Особо не горит… пасиба за внимание... | |
| |
|
|
| |
|
|
| |
для: 27
(16.02.2006 в 20:45)
| | | Если до завтра подождете, то приведу - все файлы с договорами на работе, а заново сочинять лениво ;) | |
| |
|
|
| |
|
|
| |
для: Кузнецов М.В.
(16.02.2006 в 19:59)
| | | Скорее подходит трудовой договор на срочную работу.
Если есть возмножность привидите пожалуйста пример такового... | |
| |
|
|
| |
|
|
| |
для: 27
(16.02.2006 в 17:02)
| | | >Подскажите как правильно составить договор найма на работу.
>Что ещё должно быть в нём акромя:
> - Предмет договора
> - Оклад
> - Рабочий день
> - Обязаности
> - Сроки заключения
> - условия рассторжения
> - реквизиты сторон.
Здесь зависит от того, что именно Вы заключаете: трудовой договор на срочную работу, трудовой договор на бессрочную работу, контракт или Вы берете человека на постоянку с трудовой книжкой... Трудовой договор он попроще сотавляется... Для трудовой книжки, как правило, сейчас составляют контракт и должную инструкцию. То, что Вы пишите, это скорее для контракта. В общем то вроде бы все пункты, только в обязанности должны быть включены обязанности и работника и работодателя. | |
| |
|
|
| |
|
|
| | Подскажите как правильно составить договор найма на работу.
Что ещё должно быть в нём акромя:
- Предмет договора
- Оклад
- Рабочий день
- Обязаности
- Сроки заключения
- условия рассторжения
- реквизиты сторон.
Заранее пасиба... | |
| |
|
|
|
