Разное

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ и федеральный закон "Об электронной подписи", легализующие понятие "дистанционной" или "удаленной" работы. В соответствии с принятыми поправками, "удаленкой" признается работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети интернет.

Принятыми поправками предусматривается, что трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В соответствии с новым законодательством, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа (т.е. в отсканированном виде). По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе .

И насколько это будет востребовано со стороны работодателей? Сомневаюсь.

Может быть, со временем станет востребованным. А сейчас, когда и с реальным наймом дела обстоят весьма проблематично, на удаленке тем более работать сложно.

Зависит от работодателя, в крупных городах давно уже используют без всяких законов, так как транспортные проблемы и нехватка специалистов. Там где таких проблем нет, нет потребности и в законодательном регулировании.

в крупных городах давно уже используют без всяких законов, так как транспортные проблемы и нехватка специалистов.

Если работник и работодатель находятся в одном городе, то это не удаленная работа. Это надомная работа.